企业激励与相对业绩比较

摘要

相对业绩比较(Relative Performance Evaluation，RPE)是组织激励理论中关于激励报酬水平研究的一个重要领域。所有权与经营权的分离是现代公司的一个基本特征。经理多种可能的行动选择对股东财富有直接的影响。由于经理行动信息是私人信息，导致经理和股东之间存在基本的信息非对称性。股东无法观测经理的行动选择空间，则不能根据经理的直接努力程度来设计激励合同。