转变思维 搭建动态培训体系

摘要

我主张基于社会建构主义理论，采用混合式学习的理念和模式，打造既有针对性又动态优化的培训体系，可以更好地满足学列者的需求，并促进学习的转化以及绩效的改进，让培训与学习展现其巨大的商业价值。如果能做到这一点，学习与发展将真正成为组织成长的源动力，培训部门也将成为组织发展的战略中心。