真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究

摘要

基于社会认知与社会认同理论,真实型领导对员工差错报告具有显著的正向影响;组织认同感在真实型领导与员工差错报告之间起到部分中介作用;差错管理氛围不仅会强化组织认同感与员工差错报告的正向关系,还能调节组织认同感的中介作用。为了鼓励员工主动报告差错,领导者应注重真实型风格的培养,注重员工组织认同感的提升,并营造良好的差错管理氛围。