国家内部地域文化差异及其对组织的影响

摘要

国家内部(次国家层面)地域文化差异及其对组织的影响是跨文化管理研究的一个新方向。国内外均广泛存在次国家层面地域文化差异,差异的内容主要包括霍夫斯泰德和施瓦茨的文化价值观维度,尤其是个人主义-集体主义,且差异的程度在不同国家之间显著不同。现有实证研究发现,地域文化背景影响消费行为、管理决策、和企业行为和绩效(如风险行为和创新),企业家出生地与企业所在地文化差异影响企业经营绩效,国家内部地域文化差异的程度还影响企业跨国经营决策和效益(如对外投资,并购)。未来研究应更多的关注个人主义-集体主义以外的文化维度,用主位视角来丰富理论和测量方法,更全面的研究国家内部地域差异和跨地域文化区互动对个人,团队和组织绩效的影响。