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单位成员共情壁垒形成缘由与破“壁”之道

             

摘要

单位成员共情壁垒因保护权益、观念束缚、机会稀缺而生成,其会破坏合作关系,污染单位生态,削弱组织发展潜力。领导者可从软硬结合稳固观念、正反相济优化驱动、远近并存拓宽路径等方面予以破除。

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