大数据背景下人力资源信息管理的新要求及应对

摘要

大数据时代背景下,医院在自身建设发展过程中可以依托庞大的数据信息开展管理活动,通过对数据信息的存储、加工及分析,不仅能够为经营管理活动提供有益支持,同时还可以为管理决策提供重要指导。在传统人力资源管理模式中,由于受到信息数量以及信息处理水平的限制,使得人力资源管理水平相对较低。而大数据背景下医院可以借助大数据手段摆脱传统人力资源管理模式的束缚,从整体上增强人力资源管理质量。基于此,文章将对大数据背景下人力资源信息管理的新要求以及应对策略展开相应的分析以及探讨。