制度安排与团队绩效关系分析——基于团队信任与隐性知识共享中介变量的视角

摘要

通过文献梳理,着重分析制度安排与团队绩效间的关系。指出各种制度安排会对团队成员的个人行为与积极性产生影响,良好的制度利于增强团队信任,进而促进团队成员间的隐性知识共享,形成新的组织知识,使得团队绩效得以持续性改进和提升。