拟定企业工资分配方案时要量力而行

摘要

企业在拟定工资分配方案时,既要考虑不突破国家安排的总增资水平,又要全面考虑本企业的经济承受能力,以使职工的增资建立在稳固可靠的基础上。 企业工资与经济效益挂钩,根据本企业的情况,究竟能拿出多少钱来进行工资改革,职工的工资水平可达到什么样的程度,在不突破国家规定的增资水平的前提下,企业是有权确定的。但是首先要把帐算清楚。否则在指导工资与经济效益挂钩上将会带来盲目性。拿贵州省的情况来看,大多数地区和企业。