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刘学;
北京大学光华管理学院;
企业绩效; 外来高层管理人员; “空降兵”; 管理团队; 冲突; 薪资差异; 权力差异; 信息差异; 价值观差异;
机译:高层管理团队和团队/企业成果中的冲突冲突处理方法的适度影响
机译:团队多样性的影响和冲突对印度尼西亚初创企业的项目绩效
机译:首席创始人的个性如何影响新的企业绩效:团队冲突的中介作用
机译:团队冲突对高科技企业团队绩效的影响研究
机译:创始人的中心地位和高层管理团队的社交网络对家族企业高层管理行为的整合和公司绩效的影响。
机译:知识管理实践对企业家和组织绩效的影响:介导 - 适度模型
机译:冲突管理方式对大学团队监事的团队绩效的影响
机译:我该怎么做:分拆团队规模和任期的中介效应对创始人 - 企业绩效关系的影响。
机译:企业数据库中的企业绩效管理计划操作
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