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丁元竹;
国家计委宏观经济研究院;
公益部门; 就业工作; 社会福利; 中国;
机译:可再生能源部门具有创造就业的巨大潜力:研究
机译:有些部门比其他人更“青年友好”?在巨大经济衰退中的就业制度,部门和性别差异
机译:公营部门就业是否完全排挤了私营部门就业?
机译:非正式牛奶和奶制品营销的非正规部门的就业潜力:以印度为例
机译:工作和家庭角色压力源对韩国公共部门员工福利的影响:性别,角色领域和就业部门的三种比较观点。
机译:就业和患有非传染性慢性病的人:建立全民和所有部门健康包容性劳动力市场的途径建议和行动建议
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:十年检查:让联邦机构回应民权建议。第四卷:评估教育,卫生和人类服务部门,住房和城市发展部门以及平等就业机会委员会
机译:管理私营部门就业与公共部门之间的劳动力迁移的系统和方法
机译:主管部门用于运输措施和就业
机译:拟定适合于临时就业部门中有针对性的勘探的联系人列表的方法和系统
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