二十世纪九十年代前后我国两次工资制度改革历程回顾

摘要

工资制度改革是一项政策性很强，很复杂的工作，也是干部职工很关心的工作，矛盾也很多，加上经济体制改革刚刚起步和“左”的思想影响，工资制度改革困难重重，这也是20世纪50年代开始实施工资制度后，为什么在长达30年的时间内我国工资制度一直没有变革的重要原因。但是改革开放以来，随着经济体制改革的深入，工资制度改革势在必行。1985年8月、1988年4月，我先后被任命为国家劳动人事部部长和人事部部长。在党中央、国务院的领导下，我具体主持了这一时期两次工资改革：一次1985年，一次是1993年。下面就我的亲历作简要回顾。