“老实”是底线而非标准

摘要

从中央提出“不让老实人吃亏”，到“重用老实人”，显然是一种趋势。不过，这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来，为老实人量身定做一套专门的选拔和任用制度。道理很简单，“老实”作为一种道德评价，并不是评判干部是否尽责的全部要件，因而不能由此推导出老实人就一定是好官。所谓“重用老实人”，更应该理解成一种前提条件，而非取代。