用人莫疑

摘要

我们厂是从八四年八月实行厂长负责制的,是郑州市的三个试点单位之一。二年的实践证明,实行厂长负责制是完全正确的。生产指挥系统灵了,决策快了,工作效率也高了。搞活了企业,促进了生产经营的发展,实现了生产和经济效益的同步增长。因此,厂长负责制只能进不能退。退是死路一条。要推行好厂长负责制,主要应具备两个条件。一个是外部条件,即上级主管部门,要按照中央的有关规定,简政放权,不要把厂长的手脚捆得死死的。这种放权,不是口头上的,应当是切切实实的。