企业内部分配模式初探

摘要

搞活企业内部分配是深化企业内部改革的重要任务,也是调动职工积极性的重要手段。如何选择、确定适当的分配模式,使之规范化,是深化企业内部改革所面临的重要课题。本文试就企业内部分配模式作一些探讨。分配依据企业是许多劳动者共同生产和经营商品的联合体。职工个人劳动虽然可以按个别劳动时间或个别生产产品件数直接计量,但是,职工的个别劳动要转化为社会劳动,则反映在企业为社会提供商品的价值量,从而反映出企业劳动生产率的高低和经济效益的好坏。