军队医院聘用制人员流失预警管理

摘要

目的降低军队医院聘用制人员流失率,稳定和规范人才队伍的管理,保持军队医院的竞争优势。方法基于"推拉理论"分析人员流失规律,借鉴与运用"预警管理理论"。结果初步构建了军队医院聘用制人员流失的预警管理系统。结论建立预警管理机制,对军队医院预防与减少聘用制人员流失具有重要意义。