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林琳;
中央财经大学商学院;
北京100081;
工作塑造; 工余塑造; 自我认同; 工作设计;
机译:虚拟社区中基于知识贡献的社会认同和自我认同的形成:归纳路径模型
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:变革型领导者和工作绩效:认同和自我效能感的中介作用
机译:基于自我决定理论和变革的超理论模型的长期参与教育的游戏化框架
机译:产生旨在在工作中健康和安全方面的外部建议干预期间进行预防的变革:在魁北克政权的背景下,该模型基于联合部门协会的顾问对干预措施的分析(法国文本)。
机译:工作场所体育活动的障碍和促进者:基于跨理论变革模型的定性研究
机译:改变工作场所的制作:基于自我认同理论的工作制作和休闲制作的双路途径模型
机译:应用激活理论建立双任务情境下的任务干扰
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