物质奖励对内在动机的侵蚀效应

摘要

物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗?依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应。这种侵蚀效应已经为众多研究所证明。对此效应的深入研究发现,在不同情形下,侵蚀效应的大小受到奖励条件设置、竞争情形、个体的归因倾向、反馈信息、自主选择空间等因素的影响。近年来神经学研究则进一步观察到侵蚀效应的神经表征与机制。