管理心理学与班组建设——从重钢大型轧钢厂热轧甲班谈起

摘要

随着经济体制的不断改革,企业有了越来越多的自主权利,但是不是就能自然而然地产生活力?企业发展的历史告诉我们,企业仅有领导层的“活力”只是解决了企业活力的一个方面,而根本的动力存在于企业广大职工之中。因此,科学地认识职工心理与行为,并相应地采取科学方法调动人的积极性,既是当前经济体制改革中的基本课题之一,也是当前思想政治工作改革的基本课题之一。管理心理学也称组织心理学,它是心理学的一个重要分支,属于应用心理学的范畴。管理心理学是研究企业中人的心理活动规律与心理特点,客观评价人的普遍特性以及人的社会组织内在关系,用科学的方法改进管理工作,从而用科学的手段激励人的主动性和创造性,使企业的劳动者与生产资料实现最佳结合,以取得最理想的经济效益。