基于心理资本化解个人能力与集体能力冲突方略初探

摘要

在单位发展建设过程中,个人能力与集体能力存在人不对岗的本源冲突、适应困难的发展冲突、利益分离的结果冲突,阻碍了个人的发展和单位的进步。可通过加强领导者自身心理资本开发,推动个人心理资本和集体心理资本的提升,辅以利益调节和制度保障,真正化解个人能力与集体能力的矛盾,推动二者互为助力,协同发展。