引入竞争机制 公开招聘企业经营者

摘要

随着改革的不断深入和厂长责任制的普遍推行,传统的企业干部管理制度已愈来愈难以适应商品经济条件下的企业生产、经营和管理的需要。其主要弊端表现为:干部职务终身制,能上不能下;党政不分,权限过于集中;知人渠道狭窄,考核方法和任用形式单一;缺少竞争机制和民主监督,法制和管理体系不健全,等等。这些弊端归结起来,主要是由于神秘化的选人方法和封闭式的管理体制所致。只有引进竞争机制,坚持公开、平等、民主、择优的原则,拓宽知人用人的渠道,才能为优秀人才脱颖而出创造条件。 采用公开招标的办法,选拔企业经营者,是在企业干部人事制度改革中诞生的一种新形式。