高校管理改革的实践和探索

摘要

“没有改革,就不可能实现四个现代化”,没有改革,也不可能建立和健全适合中国情况的教育管理制度。为了更好地贯彻党的教育方针,充分调动广大教职工的社会主义积极性和创造性,进一步提高教学质量和学术水平,多出人才、多出成果,为现代化建设多做贡献,对高校管理工作中存在的弊端必须进行改革。诸如,在领导体制上,权力过分集中,管得过多过死,基层缺乏必要的自主权,难以从自己的实际情况出发,创造性地开展工作;在人事制度上,单位、部门所有制使人员难以流动,大学人才积压,工作量不足,英雄无用武之地;在干部制度上,能上不能下,能“官”不能“民”,队伍老化。