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叶仁荪; 王玉芹; 林泽炎;
西南交通大学经济管理学院;
清华大学经济管理学院;
国务院发展研究中心;
员工离职; 工作满意度; 组织承诺; 国企; 铁路运输企业; 实证研究; 制度约束; 工作激励; 问卷调查; 跨文化;
机译:泰国低技能移民工人的组织承诺和离职意愿:对需求满意度,工作满意度和整体生活满意度因素的实证评估
机译:研究工作满意度,组织承诺和离职意愿之间的关系:一项实证研究
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:重新设计工作对工作满意度,组织承诺,员工缺勤和离职的影响:一项纵向研究
机译:药剂师的工作满意度工作承诺和离职意向:一项横断面研究
机译:组织文化对工作满意度,组织承诺和离职意向的影响(Pt.bitung Mina Utama员工研究)
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:研究组织在患者上的承诺及其标记的设备
机译:培训组织员工以使其工作活动与实现组织战略目标保持一致的系统和方法
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
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