美国401(K)计划及其对中国企业年金制度的启示

摘要

20世纪80年代以来,世界上许多国家由于经济衰退和日益严重的人口老龄化等因素影响,基本养老保险制度开始陷入越来越严重的财务危机,进而引发了老年保障危机,导致社会不稳定。各国政府不得不对现行的基本养老保险制度存在的问题进行深刻的反思,并陆续提出了一系列设想和措施,我国也是如此。美国401(K)计划作为适格退休金计划的重要组成部分,其机制设计、管理原则、运作模式都非常独特,在国际养老保险制度中独树一帜,为我国企业年金制度的建立和实施带来一些有益的借鉴。