外资企业跨文化适应模式分析:结构方程建模

摘要

在总结国内外有关文献的基础上 ,编制了跨文化适应问卷 ,并运用此问卷调查了外资企业的 314名高中层管理者 ,采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨跨文化适应的结构维度和适应模式。结果表明决策价值前提、人力资源利用、管理规范化构成了跨文化适应的管理决策维度 ;中外经理沟通、直接上下级关系、中高层团队合作构成跨文化适应的人际合作适应维度。