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王翔; 丁书彦;
南京大学商学院;
工作经验; 组织社会化; 知识分享; 中介作用;
机译:组织文化类型作为适度影响奖励组织,以分享员工在当地政府的员工的知识及其对特纳州区政府的影响
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:分享或隐藏? 在知识分享和隐藏的背景下调查积极和负面员工意图和组织支持
机译:组织社会化我对员工社会化的影响,员工社会化的影响 - 作为主持人的支持领导风格
机译:充满活力的员工队伍的组织社会化:关注员工和合同工的知识转移。
机译:员工绿色行为如何影响员工福祉?实证分析
机译:组织气候与组织社会化对知识管理的影响:巴基斯坦银行业的实证研究
机译:人力资本,学习文化和知识管理作为组织绩效前因的实证分析:物流准备官员发展的理论和实践意义。
机译:提供用于创建,演示,分享,组织和对主题知识分析的交互式视觉学习环境的系统和方法
机译:零知识证明网络协议,用于分享物联网资产的分享互联网
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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