医院人力资源特点

摘要

认真研究医院人力资源管理的相关途径,把管理知识全面转化为技术, 协调医院内部的各种工作,改善劳动关系,不仅是医院自身建设发展的需 要,也是切实维护职工劳动经济权益的关键。随着医疗体制改革的不断深 化,新时期新形势下我国医疗卫生事业的人才队伍建设面临着全新的机遇 和挑战。要更好地推动医疗事业的发展,必须加强人才队伍建设,加强医 院人力资源管理。对员工和管理者来说,只有不断学习,不断完善,不断 创新,不断寻求变革,才能充分把握时代发展的机遇,在新时期开创医院 人力资源管理的新局面。因此,仍需改进工作,在传统医院人力资源管理 中,以事为中心的管理模式和理念,将逐渐被当今知识经济时代以人为本 的管理模式所取代。因此,医院的建设,也需要不断地创新,才能适应时 代发展的需要.