激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究

摘要

由于事业单位是带有一定公益性质且由国家设置的机构,虽然不属于政府机构,但是经费的来源却是国有资源,工资福利由国家财政来负担。正因如此,才导致许多事业单位的工作人员工作懈怠、工作效率低下。针对这种现象,本文从事业单位的工作性质出发,分析探讨目前事业单位人员工作积极性低下的原因,并为提高工作积极性提出相应的策略,为事业单位的激励机制改革提供理论参考。