员工主观幸福感:公共部门与非公共部门的差异

摘要

基于中国劳动力动态调查(CLDS2016)数据,本文运用Ordered Probit模型和PSM模型考察了公共部门与非公共部门员工的主观幸福感差异、影响因素及其差异形成机制。结果发现:受教育程度、健康状况、已婚和阶层认同对公共部门和非公共部门员工的幸福感均有正向影响,但收入水平、社会保障程度和阶层认同会导致公共部门员工幸福感高于非公共部门员工,且公共部门就业对员工主观幸福感的影响在不同收入阶层和不同地区存在很大差异。