国有企业内部人才流失的主因与解决策略

摘要

社会发展进入新阶段,国家整体经济处于不断的提升状态,国有企业虽然也实现了一定程度的提升,但是却出现了人才流失的状况,这严重制约了国有企业的快速发展与人才队伍素质的稳步提升。文章就国有企业内部人才流失产生的影响、主因与解决策略展开论述与分析。