浅谈如何降低施工企业青年员工流失为企业高质量发展提供人才支持

摘要

现代施工企业中,青年员工是企业的主力军,如何做好企业青年员工选用育留工作,降低青年人才流失,促使广大青年人才在企业创业发展中发挥主力军作用,是很多企业人力资源工作者共同关心的问题。通过对部分大型施工央企近年来青年人才流失情况分析,我们可以发现青年人才有2个突出特点:一是学历层次较高,思想活跃,创新思维较强。二是多数分布在项目部一线工作。由于家庭成长环境优越,思想容易受工作环境、薪酬、婚姻家庭等方面因素的影响。基于这些特点分析,企业人才队伍建设的重点是青年人才,青年人才建设的重心在工程项目部,必须重心下移。