中国最低工资标准对就业的影响研究

摘要

为了准确分析中国最低工资与就业之间的关系,选用了中国27个省市1997-2010年的数据样本,分别采用静态面板和动态面板的计量分析方法研究了中国最低工资标准对就业的影响.在对全国的数据进行分析后,没有能够如预期的那样得到最低工资与就业之间一个显著的关系.进一步深入分析后发现,地区间的差异有可能是导致这一结论出现偏差的重要原因,与其他国家不同的是,中国同一地区之间的各省之间存在较强的趋同性,而不同地区之间的省份存在较大的差异.然后根据经济特征的相似性,对中国东部、中部和西部三个地区的最低工资与就业之间的关系进行了深入剖析,并且分别采用GMM的方法进行了估计,最后得出最低工资对就业的影响真相及结论,并据此给出了提高最低工资标准的相关建议.