国有企业人才流失的成因及对策探析

摘要

当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策.