绩效管理在国企“改革创新、转型升级”中的作用探究

摘要

绩效管理中的绩主要就是业绩,可将国有企业的经济指标体现出来,而效则是效率,可以将管理效率体现出来。国有企业的"改革创新、转型升级"过程中,绩效管理具有重要作用,可有效对接上级的要求,明确任务目标、分解目标,将企业的战略落实在工作中,统一思想进行合理指导,为国有企业的未来发展提供动力。鉴于此,为将绩效管理在国有企业"改革创新、转型升级"中的作用充分发挥出来,应强化绩效管理的工作力度,采用科学有效的措施开展相关管理工作,为其后续的发展夯实基础。