发电厂人力资源管理中KPI绩效考核的作用分析

摘要

随着电力企业改革的不断深入,各三级单位纷纷响应上级公司号召,积极推进企业内部改革,在改革过程中收效较为明显的方向 是:人力资源管理。由于人力资源管理对接员工的积极性,科学的人力资源管理办法能够有效提升工作效率,进而形成利益共同体的价值取 向,优化企业文化,有利于企业在经济大环境下逐渐渗透改革思想,进一步聚集人才,稳定骨干,增强企业市场竞争力,为企业可持续发展和 人才队伍建设提供有力支撑。本文将以KPI绩效考核在人力资源管理中的作用为例,分析其为企业改革助力的具体内容,以期为其他行业提供 可参考的实践基础。