警察职业认同维度及影响因素作用机理——一项基于扎根理论的研究

摘要

警察的职业认同能反应警察在工作过程中是否积极并稳定的投入本职工作,是否有积极的工作情感体验,更进一步会影响警察队伍整体的专业投入度、在职稳定性,整体反映出警察职业化的程度.那么警察职业认同到底体现在哪些维度,影响警察职业认同的因素和作用机理又是什么?回答这些问题的关键在于从根本上厘清警察职业认同的概念;明晰警察职业认同的构成维度以及识别影响警察职业认同的关键因素,明晰各因素间内部运行机理.文章借助知乎社区平台收集"警察认同如何"的回答评论资料,然后基于文本资料应用扎根理论提炼警察职业认同的维度、影响警察职业认同的重要因素并构建理论模型.研究发现:警察职业认同的维度主要有职业情感、职业声望、职业形象、职业信念、职业信仰五个方面,影响警察职业认同的主要因素为警察个体表现、工作生态、社会环境、组织制度四个方面.通过各范畴的典型相互关系分析发现各影响因素的作用机理如下:个体表现并不直接影响警察职业认同,而是通过影响社会环境来间接影响警察职业认同;工作生态一方面直接影响警察职业认同,另一方面通过影响个体表现进而影响社会环境最后影响职业认同;社会环境一方面直接影响职业认同,另一方面对个体表现有"反哺"影响;组织制度首先直接影响职业认同,其次通过影响工作生态进而影响职业认同,最后还可能通过影响个体表现来影响职业认同.并且各因素对于警察职业认同各维度的影响程度也不同,其中工作生态因素对职业情感、职业信念的影响贡献度最大;社会环境因素对职业声望、职业信仰的影响贡献度最高;在职业形象中工作生态和社会环境构成了同等贡献度的两大影响因素.这些研究结论可以为公安机关认清警察职业认同状况,制定有效的警察职业认同提升策略提供理论基础和政策借鉴.