员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素r——一项基于扎根理论的研究

摘要

工作塑造行为是积极组织行为学的新兴议题.在市场竞争加剧、不确定性和复杂性不断增加的工作情境下,员工工作塑造行为的重要性日益凸显.为了探索员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素,采用扎根理论研究方法进行探索性研究.研究发现,工作塑造行为包括增加心理资源、增加结构资源、增加社会资源、寻求工作挑战、降低工作要求5个维度.工作塑造行为的驱动因素主要有3类:一类是工作特征、组织情境等外在驱动因素,一类是工作不安全感、身份地位、个性特征等内在驱动因素,一类是人—环境匹配等内外交互驱动因素.