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刘小禹; 周爱钦; 刘军;
对外经济贸易大学国际商学院;
清华大学经济管理学院;
中国人民大学商学院;
魅力领导; 公权; 私权; 创造力; 内部动机; 工作自主性;
机译:下属莫奇是否影响了领导权赋权?
机译:领导者-下属赋权期望中的相互影响:其对角色歧义和内在动机的影响
机译:影响:下属的“对领导者的回应”(联合国)对其赋权期望的认识
机译:感知风险和对下属的信任对中国领导者赋权行为的影响
机译:领导者行为对下属创造力的影响。
机译:包容性领导对下属创造力的矛盾作用
机译:领导者赋权行为:个人对结构需求的信任和领导者-下属的一致性如何影响领导者赋权的动机?
机译:压力下领导风格和领导行为对群体创造力的影响
机译:连续领导权的生产方法,一种方法,标准领导权及其使用
机译:领导和下属广播电台
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