关于改进企业工人工资制度的一点设想

摘要

本文把企业工人工资分两部分计算,一部分按工龄支付,另一部分按贡献支付。贡献的尺度（工资标准）是经济效益,具体考核内容包括产量、质量和消耗。本文以价格为尺度,定量地把三者统一起来,并从技术上作了处理,把各个考核指标中的职工不可控因素予以剔除,使职工有能力完全对自己的成果负责,可克服计时工资和计件工资中的一些弊病。工资标准计算简便,适合于在企业中推广应用。