人才需求量预测的神经网络方法

摘要

针对企事业目前正处于新旧体制转换时期，本文首先回答了在进行人才需求量预测时，如何选择预测方法；其次，考虑到系统结构（关系模式）已发生重大变化（转折），为为提高预测精度，探讨了神经网络方法在人才需求量预测中的应用，并通过实例计算，与传统的统计预测方法进行比较。