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刘毓芸; 程宇玮;
中山大学国际金融学院;
重点产业政策; 人才需求; 招聘面试;
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机译:产业政策变化与企业层面技术能力发展:来自巴西北部的证据
机译:企业国际化模式,企业异质性融合与空间集聚的解释:来自意大利的微观证据
机译:出口目的地和技能利用—来自中国制造企业的微观数据的证据
机译:Alliances的CSR参与度对这家重点企业的财务绩效有影响吗?来自两项研究的证据。
机译:环境导向绿色供应链管理与企业绩效:来自中国中小企业的经验证据
机译:金融危机期间银行与企业的关系以及非金融企业的表现2008-09:来自大型企业级数据的微观计量经济学证据
机译:微观经济库存调整:来自美国企业层面数据的证据
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:互动式客户/企业面试系统和面试流程管理流程
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