绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

摘要

目的:分析绩效考核在呼吸内科护理管理中的有效应用和应用效果。方法:于2015年7月~2017年6月期间,随机选取常山县人民医院120例呼吸内科患者和30名呼吸内科护士,作为本次临床研究对象。于2015年7月~2016年6月期间行常规临床护理管理,考核前;于2016年7月~2017年6月期间加行绩效考核,为考核后。总结绩效考核措施,分析其应用效果。结果:考核后护士的工作积极度高于考核前(P<0.05);考核后护士的理论知识评分高于考核前(P<0.05);考核后护士的技术操作评分高于考核前(P<0.05)。考核后护士的患者满意度高于考核前(P<0.05)。考核后医生的满意度高于考核前(P<0.05)。结论:分层管理在临床护理管理中的应用效果显著,调动护士工作积极性,提升护士专业技能,获得了科室医生和患者的双重认可。