三甲医院医务人员轮班工作与睡眠障碍的相关性

摘要

[背景]医务人员的轮班工作现象尤为普遍,轮班工作可能会对医务人员的睡眠质量产生影响。[目的]评估医务人员的睡眠状况,探讨轮班工作与医务人员睡眠障碍之间的关系。[方法]采用方便抽样的方式于2019年11月10日—2020年1月19日向兰州市5所三甲医院的医务人员发放调查问卷。采用匹兹堡睡眠质量指数量表对医务人员的睡眠质量进行评估。采用描述性分析对医务人员的基本信息进行描述,比较不同特征组间睡眠障碍情况;采用logistic回归分析来探讨轮班工作与睡眠障碍发生的关系,并分别探讨了不同性别、职业和有无编制的医务人员轮班工作与睡眠障碍的关系。[结果]共纳入了1623名医务人员,其中有1027人患有睡眠障碍,其中女性883人;职业中护士患睡眠障碍的比例(730名,71.08%)更高。患睡眠障碍的医务人员平均年龄为(31.67±6.98)岁,平均轮班年限为(6.85±6.30)年。不同性别、年龄、职业、学历、职称、编制、轮班年限、吸烟、饮酒和运动的医务人员睡眠障碍检出率存在差异(P<0.05)。不同轮班年限的医务人员在量表7个维度中以及总分的得分差异都具有统计学意义(P<0.05)。与不轮班的医务人员相比,轮班<5年、5~<10年、10~<15年和≥15年的医务人员发生睡眠障碍的OR(95%CI)分别是2.38(1.71~3.32)、2.74(1.91~3.93)、2.57(1.61~4.10)、1.87(1.05~3.30),P<0.05。轮班年限<5年和10~<15年的医生与不轮班的医生患睡眠障碍的风险差异具有统计学意义(P<0.05);而对护士来说,轮班<5年、5~<10年和10~<15年的护士与不轮班的护士患睡眠障碍的风险差异具有统计学意义(P<0.05)。与不轮班的女性医务人员相比,轮班年限<5年、5~<10年和10~<15年的女性医务人员患睡眠障碍的风险更高(P<0.05);与不轮班的医务人员相比,而有、无编制的医务人员轮班年限<5年、5~<10年和10~<15年的医务人员患睡眠障碍的风险更高(P<0.05)。[结论]医务人员轮班工作与睡眠障碍的发生存在相关关系,轮班工作是医务人员发生睡眠障碍的一个重要危险因素。