护士按岗位分层级管理在妇产科的实施效果

摘要

目的:探讨护士按岗位分层级管理在妇产科的实施效果。方法:对妇产科护理人员根据学历、工作年限、职称及工作核心能力进行分级,对各级别护理人员所需进行的工作内容进行规定并严格实施。结果:实施按岗位分层级管理后,护理人员对岗位满意度得分明显高于实施前,护士工作压力源量表各项得分均明显低于实施前(P<0.05)。结论:对妇产科护理人员按岗位分层级管理有利于人力资源配置,降低护士工作压力,提高岗位满意度,稳定护理队伍。