岗位分层级管理方法在妇产科护士管理中的应用价值分析

摘要

目的研究岗位分层级管理方法应用在妇产科护士管理中的效果。方法随机选择2020年6月—2021年7月期间该院妇产科护士26名为研究对象,用计算机数表法将其分为常规组和探讨组,常规组(n=13)接受常规管理,探讨组(n=13)加用岗位分层级管理方法,对比两组病情掌握程度、护理质量、不良事件发生情况、考核成绩评价及管理满意度。结果探讨组的护理流程、护理内容、护理诊断、拟解决问题评分均高于常规组,差异有统计学意义(P0.05);探讨组的病房管理、急救药品器材管理、护理文书书写和重点环节管理评分均高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);探讨组的工作效率、应急能力、实践操作、理论考核、综合素质考核成绩评分均高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);探讨组对管理措施的满意程度明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇产科护士管理中应用岗位分层级管理方法能有效提高护理质量,提升护士的病情掌握程度和考核成绩,降低不良事件发生率,显著提高护士对管理措施的满意度。