基于需求层次理论的全科医生职业发展困境研究

摘要

目的:基于需求层次理论视角探讨全科医生职业发展中面临的困境并寻求克服困境的方法。方法:选取潍坊市全科医生共计225名,其他各类型医生总计551名,分组后实施问卷调查、访谈调查等方式,了解全科医生职业发展中遇到的困境。调查评价手段主要包括职业倦怠量表、职业发展前景调查、离职意愿调查等方面。结果:通过研究显示,全科医生相较于其他医生职业,职业发展的前景较差(P<0.05),主要影响因素包括生理、安全、社交与尊重等多个方面,自我实现方面的差别较小。另外,全科医生比较全体医生职业,职业倦怠水平更高(P<0.05),主要影响因素为情感、去人性化层面。最后,全科医生的离职意愿显示更强烈(P<0.05),主要影响因素为收入水平、兴趣、工作负荷等方面,人际关系没有形成影响。结论:综上所述,目前全科医生的职业发展依然面临着许多困境,个人发展受限、职业倦怠倾向明显,同时离职意愿也居高不下,只有进一步完善基层医疗服务模式,改善待遇水平,合理安排工作时间,做好职业规划,才能更好地留住并发展全科医生人才。