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曹元坤; 熊立;
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心;
江西南昌330013;
二元心智模式; 个体二元性; 量表开发; 创新;
机译:从“我”到“我们”:角色明确性,团队流程以及员工二人从个人知识到共享心智模式的过渡
机译:产品仿制和创新需要不同的组织创新模式吗?中国企业的证据
机译:企业层面的创新活动,员工流失和人力资源管理实践-来自中国企业的证据
机译:中国企业员工关系管理合作模式的科学构建
机译:在创新市场中进行创新:重新思考创意企业和员工的商业模式。
机译:中国企业家比员工快乐吗?基于国家劳动力调查的证据
机译:中庸实践思维体系构念图的建构效度研究
机译:探索项目团队共享心智模式的内容
机译:信息和教育模式“心智三部曲:从原因到思维的崛起”
机译:对员工工作流进行训练的机器学习模型以及对数据进行调度以识别与员工风险因素相关的模式
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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