基于个人属性特征的工作价值观多元化研究——以RD团队为例

摘要

随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成员工作价值观的差异性存在较大的困难。基于此,本文利用粤西地区24个软件研发团队200名成员样本,选择了以团队成员个人属性特征为载体,运用独立样本T检验和单因素方差分析,探讨了基于个人属性特征的团队成员工作价值观的差异化表现。研究证实,由于性别、年龄、职务和学历等个人属性特征的差异,团队成员工作价值观呈现出显著的差异性,具有多元化的特点。