特质应对方式在疾控人员职业紧张与离职倾向间中介效应

摘要

目的分析疾病预防控制(以下简称疾控)人员职业紧张、特质应对方式、离职倾向之间的关系,探究特质应对方式在疾控人员职业紧张与离职倾向间的中介效应。方法采用整群随机抽样方法,于2020年7—9月,在江苏省抽取21家各级疾控的2036名工作人员,对其职业紧张、特质应对方式和离职倾向进行问卷调查,结合统计结果和质性访谈进行分析。结果研究对象职业紧张总得分[M(P_(25)~P_(75))]为42.0(37.0~48.0)分;特质应对方式得分为6.0(1.0~13.0)分;离职倾向得分为2.0(1.3~2.5)分。离职倾向得分与职业紧张的组织与回报、要求与付出得分均呈正相关(r=0.46、0.22),与职业紧张的社会支持、自主性维度得分呈负相关(r=-0.38、-0.08),与特质应对方式得分呈负相关(r=-0.442)。中介效应分析结果显示,特质应对方式在职业紧张的社会支持、组织与回报和要求与付出维度和离职倾向之间具有中介效应,中介效应值分别为0.0237(95%CI=0.0193~0.0287)、0.0158(95%CI=0.0127~0.0189)和0.0161(95%CI=0.0117~0.0207)。中介效应百分比分别为26.60%、21.94%和31.88%。结论疾控人员特质应对方式在职业紧张的社会支持、组织与回报和要求与付出3个维度和离职倾向之间发挥部分中介效应;提高其特质应对方式水平,可能有助于减少离职倾向的产生。