天津市公务员亚健康状况及评定量表信效度分析

摘要

目的评价天津市公务员人群亚健康状况及亚健康评定量表(SHMS V1.0)的信度和效度。方法采用分层随机整群抽样方法,抽取天津市公务员人群3 610人;采用SHMS V1.0和简明健康测量量表(SF-36)进行调查测评;通过计算重测信度、折半信度、Cronbach'sα系数、结构效度、效标效度等指标考察SHMS V1.0的信度和效度。结果 3 610名公务员SHMS V1.0平均得分为(68.482±11.726)分,生理、心理、社会亚健康3个子量表的平均得分分别为(69.400±13.345)、(68.972±14.380)和(66.400±14.217)分;其中30～40岁人群测评得分低于其他年龄段,少数民族公务员以及离婚、丧偶者的健康状况较差;公务员人群健康状况还与学历、职位性质、家庭人均月收入等因素有关;SHMS V1.0重测信度的内部相关系数(ICC)为0.853,折半信度的Spearman-Brown系数为0.959,内部一致性信度的Cronbach'sα系数为0.928;因子分析的8个公共因子可解释总变异的64.43%,并在相应项目上有较强的因子负荷,与量表的理论构想基本一致;SHMS V1.0总分与SF-36总分的Spearman相关系数为0.786(P<0.001)。结论天津市公务员人群的亚健康状态不容乐观;SHMS V1.0具有较好的信度和效度,适用于评价天津市公务员人群的亚健康状态。