工作角色应激对大学生村官职业压力感影响

摘要

目的探讨自我效能在工作角色应激与大学生村官职业压力感之间的影响机制。方法对山西省太原市486名大学生村官进行角色应激量表、职业压力感问卷和一般自我效能感量表调查,并进行层次回归和复回归分析。结果 12.8%的大学生村官存在明显的工作角色应激问题,12.1%感受到强烈的职业压力,其中男生村官明显高于女生(P<0.05);层次回归分析结果显示,角色与自我效能交互作用对大学生村官职业压力感具有预测力(β=-0.107,P<0.001);复回归分析结果显示,引入自我效能中介变量后,工作角色应激对职业压力感的标准回归系数由引入前的0.455(t=11.247,P<0.01)下降为引入后的0.401(t=10.017,P<0.01)。结论大学生村官存在工作角色应激和职业压力问题;工作角色应激对职业压力感的影响过程中,自我效能同时具有调节效应和中介效应。